“En changeant les gens et en leur faisant réaliser qu’ils étaient co-auteurs un peu de ce qui leur arrivait alors bah c’était gagné parce que dès l’instant qu’ils comprennent que, contre leur gré, leur intention, ils dégagent quelque chose qui fait que ça se passe moins bien plutôt que bien, après on n’a plus qu’à cultiver ça et à cueillir le résultat. Et c’est ce qu’il se passe en fait, ça marche. ”
Mikaël Lemarchand, ex-Directeur des Gares et Directeur France chez Eurostar